नई दिल्ली, मई 29 -- जब भी कोई कर्मचारी नौकरी छोड़कर जाने लगता है तो पिछली कंपनी उसे रोकने की कोशिश करती है, खासकर तब अगर वह बहुत काबिल हो। इसके अलावा अगर कर्मचारी उस कंपनी से जुड़ने वाला हो, जो कॉम्पिटीशन दे सकती है तो उसे रोकना और भी जरूरी हो जाता है। ऐसा ही एक खास मामला साल 2011 का है, जब Google ने अपने एक कर्मचारी को Twitter टीम का हिस्सा बनने से रोकने के लिए बहुत बड़ी रकम का भुगतान किया था। मामला गूगल के हाई-प्रोफाइल कर्मचारी नील मोहन से जुड़ा था, जो गूगल में बड़ी पोजीशन पर थे। वे गूगल में ऐड प्रोडक्ट्स टीम लीड कर रहे थे और माइक्रोब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म Twitter (अब X) उन्हें अपने चीफ प्रोडक्ट ऑफिसर के तौर पर जॉब ऑफर कर रहा था। गूगल को जैसे ही इस बात का पता चला, कंपनी ने उन्हें रोकने के लिए भारी-भरकम रकम पेश की। बता दें, नील मोहन अब कंपनी...