Chad, Mai 3 -- Un exemple frappant est celui de certaines écoles privées sous partenariat avec l'État où, sur la base de rumeurs, un chef d'établissement peut initier des conflits avec un enseignant fonctionnaire affecté. Des décisions unilatérales de se séparer de cet enseignant sans motif valable sont parfois prises, révélant une incompétence flagrante en matière de gestion des ressources humaines et entravant le bon fonctionnement administratif.   Des cas concrets, observés dans des villes de province, illustrent cette dérive. Un directeur a été vu signant une lettre rédigée par ses adjoints, sans justification ni information aux autorités compétentes, pour "remettre à disposition" de l'inspection académique un enseignant fonctionnaire...