जमशेदपुर, दिसम्बर 9 -- टाटा कमिंस प्रबंधन ने गंभीर बीमारियों की स्थिति में दिए जाने वाले स्पेशल मेडिकल लीव (एसएमएल) की शर्तों में संशोधन कर दिया है। 1 दिसंबर से लागू नई व्यवस्था के तहत कर्मचारियों को एसएमएल तभी मिलेगा, जब उनके सभी प्रकार के अवकाश पूरी तरह समाप्त हो जाएं। कंपनी द्वारा अधिकतम तीन महीने का यह अवकाश उपलब्ध कराया जाता है। नई शर्तों को लेकर कर्मचारियों में आक्रोश है। उनका कहना है कि लंबे संघर्ष के बाद तत्कालीन यूनियन नेतृत्व ने अधिकारियों को मिलने वाले एसएमएल को कर्मचारियों पर भी लागू कराने में सफलता पाई थी। इस संबंध में 27 जून 2024 को प्रबंधन और यूनियन के बीच समझौता हुआ था, जिसे 1 जुलाई से लागू किया गया। समझौते के मुताबिक, चिह्नित 18 गंभीर बीमारियों के पता लगते ही कर्मचारियों को अधिकतम 30 दिन का पूर्ण वेतन पर सवेतन अवकाश दिया ...